A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道 B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負責(zé) C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門 D.建立了“將人力資源當(dāng)作一種財富”的價值觀 E.認為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關(guān)資源運作的效果負責(zé)
A.強化理論 B.精細化勞動分工 C.需求層次理論 D.時間與動作研究 E.團隊動力學(xué)理論
A.生產(chǎn)安全與健康 B.工作程序科學(xué)化 C.作業(yè)操作合理化 D.實行有差別的計件工資 E.組織內(nèi)的人際關(guān)系管理