A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
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A.運用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內(nèi)涵的大小
A.特質(zhì)
B.社會角色
C.動機(jī)
D.知識技能
A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效
B.是潛在的、深層次的
C.僅限于個體或崗位層次
D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)
A.控制和糾正偏差
B.監(jiān)控效益和評估偏差
C.讓全體員工對戰(zhàn)略進(jìn)行全面透徹的了解
D.將戰(zhàn)略分解為幾個實施階段,確定分階段的目標(biāo)
E.將人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃納入企業(yè)的正常運行軌道,轉(zhuǎn)化為員工的實際行動
A.分為自上而下和自下而上兩種方式
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時進(jìn)行
C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響,相互作用
E.容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化,影響戰(zhàn)略的實施效果
最新試題
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。