單項選擇題每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，是指個性的（）。
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
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1.單項選擇題沙盤推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。
A.決策能力
B.分析能力
C.演講能力
D.解決問題能力
2.單項選擇題沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個成員進入角色。
A.被試熱身
B.實戰(zhàn)模擬
C.熟悉游戲規(guī)則
D.考官初步講解
3.單項選擇題在進行沙盤推演測評法的操作時，一般會模擬企業(yè)經(jīng)營（）的榮辱成敗過程。
A.1年內(nèi)
B.1-2年
C.3-4年
D.5-10年
4.多項選擇題（）可以區(qū)別優(yōu)秀組和一般組的勝任特征指標(biāo)。
A.頻次選拔法
B.編碼字典法
C.聚類分析法
D.T檢驗分析法
E.因子分析法
5.多項選擇題在建立勝任特征模型的過程中，（）。
A.首先要進行的是高層訪談
B.需要對行為事件訪談報告的內(nèi)容進行編碼并分析
C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則
D.應(yīng)保留優(yōu)秀組合普通組的共性，去除兩組的差異性
E.除了尋找勝任特征的能力指標(biāo)，還要對各種能力做出等級和含義的界定
最新試題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題