A.基于勝任特征的應(yīng)聘申請表設(shè)計 B.行為面試流程設(shè)計 C.基于勝任特征的人才甄選流程設(shè)計 D.基于勝任特征的背景審查
A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗證的勝任特征模型,對現(xiàn)有的工作崗位說明書進行全面的更新、修訂 B.確定人才招募來源或者渠道 C.制定基于崗位勝任特征的申請表 D.采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法,對候選人進行補充或者驗證性測量和評估
A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向 B.成立人才招聘專門小組 C.制定基于勝任特征的應(yīng)聘申請表 D.進行行為面試設(shè)計