A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C.國家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率
E.研發(fā)部門的員工滿意度
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A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C.國家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率
E.研發(fā)部門的員工滿意度
A.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略
B.平衡計分卡的設計
C.部門平衡計分卡的建立
D.崗位平衡計分卡的設計
E.企業(yè)KPI庫的建立
A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙
B.將主要精力關注戰(zhàn)略,較少關注組織運作、業(yè)務流程及資源分配
C.信息交流方面的障礙
D.對績效考評認識方面的障礙
E.不僅要獲得高層支持,也要獲得各自然業(yè)務單元管理層的認同
A.產(chǎn)品
B.程序
C.顧客
D.市場開發(fā)
E.長期戰(zhàn)略和短期行動聯(lián)系起來
A.建立使命、愿景、價值觀、長期目標
B.對企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進行分析
C.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標
D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
E.戰(zhàn)略評估與控制
最新試題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
薪酬體系設計的基本要求是()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
基金項目中一般包含()。
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