單項選擇題薪酬管理的中心任務是（）。
A.控制薪酬成本
B.消除員工的不公平感
C.建立合理的崗位薪酬差距
D.支持、幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭優(yōu)勢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.薪酬調查
D.構建勝任特征模型
2.單項選擇題企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應優(yōu)先考慮（）目標。
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
3.單項選擇題以顧客為核心的薪酬策略（）。
A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新
B.按顧客滿意度支付員工工資
C.強調少用人、多辦事
D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率
4.單項選擇題下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關的是（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.計時工資
D.醫(yī)療保險
5.單項選擇題“多勞多得”體現(xiàn)了（）。
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題