單項選擇題()模式適用于基礎性研究。
A.單一高工資
B.較高工資加部門平均獎
C.加高工資加工齡獎勵
D.較高工資加科技成果轉化提成
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題福利分配型員工持股不包括()。
A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B.向員工提供購買企業(yè)股票的權限和期權
C.年終時向員工贈送股票
D.合作制企業(yè)員工持股
2.單項選擇題()原則,即現(xiàn)值每個員工所得股票的數(shù)量。
A.內(nèi)部員工持股自愿
B.廣泛參與
C.有限
D.按勞分配
3.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部員工持股的特點不包括()。
A.內(nèi)部員工持股自愿原則
B.內(nèi)部員工只獲得收益不承擔風險
C.一般不可流通、上市或贈送
D.同其他股份一樣同股同權同利
4.單項選擇題在經(jīng)營者期股的S/B/J模式中,對經(jīng)理期股激勵的主體是()
A.公司股東會
B.全體員工
C.公司董事會
D.經(jīng)理本身
5.單項選擇題一般來說,股票期權的主要對象是()
A.公司經(jīng)理
B.科技開發(fā)人員
C.決策層成員
D.所有員工
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題