A.可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡 B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí) C.主要用于確定銷售人和市場(chǎng)人員的工資率 D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時(shí)程度的關(guān)系 E.在一開始會(huì)陡峭上升,然后趨于平緩,最后甚至輕微地向下傾斜
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè) B.員工認(rèn)購(gòu)積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購(gòu)積極性大的企業(yè) C.鼓勵(lì)參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè) D.對(duì)員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對(duì)員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè) E.有順利運(yùn)行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)
A.要求至少50%的員工參與 B.必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買 C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的 D.嚴(yán)格按照員工購(gòu)買的股份數(shù)量分配利潤(rùn) E.不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別