A.雙方爭議主體應該積極配合勞動爭議協(xié)調處理機構進行協(xié)調處理
B.勞動關系當事人在勞動法律關系上是處于平等地位的
C.因簽訂集體合同而發(fā)生的集體勞動爭議,國家不能采取行政命令、仲裁或司法強制等手段強行消除分歧,只能通過雙方協(xié)商、政府有關部門指導或協(xié)調的形式
D.準確掌握勞動爭議協(xié)調處理機構的管轄范圍和協(xié)調處理程序
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A.事故報告
B.事故調查
C.事故處理
D.事故記錄
A.廣大員工提議,尤其是基層一線員工提議
B.經(jīng)過安全主任評估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)工藝和技術發(fā)生變化
A.勞資沖突
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.企業(yè)經(jīng)營不善,申請破產(chǎn)
B.因為加班時間長,A企業(yè)的員工集體向當?shù)貏趧颖U喜块T請愿
C.某開發(fā)商征地用地,A村全體人員進行抗議
D.A企業(yè)5名骨干員工申請辭職,企業(yè)不予批準
A.礦山安全事故
B.腳手架安全事故
C.粉塵危害事故
D.危化品事故
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績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
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對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
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