A.臨時
B.固定
C.定期
D.抽樣
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A.委托方
B.監(jiān)理方
C.承包方
D.設(shè)備商
A.服務的技術(shù)指標標準，并盡量采取量化形式，便于檢驗
B.物業(yè)服務企業(yè)的管理規(guī)模
C.外包管理企業(yè)的品牌狀況與資信信譽
D.外包管理企業(yè)的規(guī)模大小
A.設(shè)施設(shè)備的生產(chǎn)年代，技術(shù)先進程度
B.外包企業(yè)規(guī)模大小
C.自管企業(yè)的技術(shù)能力
D.因設(shè)施設(shè)備故障，事故造成生命財產(chǎn)損失的責任方
最新試題
管理層與操作層員工的考核內(nèi)容主要包括：業(yè)務能力、服務責任意識、敬業(yè)意識、（）等。
物權(quán)法》規(guī)定：（）等事項由業(yè)主共同決定。
對被考核對象所管部門、承擔職責、工作完成情況進行指標分解，以量化指標進行考核的是（）。
對于員工考核的程序通常有八項內(nèi)容，下面不屬于考核程序內(nèi)容的是（）。
《物業(yè)管理條例》規(guī)定：業(yè)主在物業(yè)管理活中，應當履行按照國家有關(guān)規(guī)定交納專項維修資金的義務。
考核方法不能單一、孤立，而是應相互結(jié)合綜合評定，操作中通常應遵循的原則是（）。
定性考核和定量考核不是孤立的，而是應相互結(jié)合綜合評定。操作中一般應遵循以定量指標為主，定性指標為輔的原則。
物業(yè)管理條例》規(guī)定：房屋所有權(quán)人就是（）。
對項目負責人的考核一般是通過對其職業(yè)道德、業(yè)務管理能力、工作業(yè)績、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進行綜合考核。
《對違法建筑發(fā)現(xiàn)、勸阻、報告的責任制度和考核制度的通知》規(guī)定：對于巡查不到位、制止不果斷、報告不及時的物業(yè)管理企業(yè)，區(qū)縣房管部門應依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以通報批評或則行政處罰。