A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工傷認定也有申請時效,用人單位應在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請
B.職工認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任
C.勞動能力鑒定出勞動功能障礙為一級的,屬于最重等級
D.我國工傷認定實際上遵循“不申請、不認定”的原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.勞動爭議當事人提起訴訟時,應該提交書面起訴狀,如果不識字,可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的,應該提交委托授權書
C.若當事人對一審判決不服,可以在收到一審判決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預交訴訟費通知后的7日內(nèi)未繳納費用,且未提出緩交申請,法院裁定按自動撤回起訴處理
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
進行崗位評價的基本原則有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
企業(yè)培訓制度包含()。