A.一直拖欠工資，老板給勞動(dòng)者寫(xiě)了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補(bǔ)貼
C.勞動(dòng)者與企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同長(zhǎng)達(dá)5年
D.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限支付加班費(fèi)未果
E.協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)賠償金有異議
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A.依法性
B.權(quán)力的公力救濟(jì)方式
C.強(qiáng)制性
D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
E.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
A.全部都要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序
B.起訴時(shí)間要符合有關(guān)規(guī)定的時(shí)效
C.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
D.對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以將仲裁委員會(huì)當(dāng)作被告
E.提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的起訴人可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的利害關(guān)系人
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴
A.退休人員
B.停薪留職人員
C.下崗人員
D.待崗人員
A.協(xié)議
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。