激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。

你認為作為護理管理者，應當怎樣結(jié)合護理工作特點，做好工作壓力管理？

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目標的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

雙因素理論中激勵因素

激勵

什么情況下適合使用雙向溝通？

良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。