溝通網(wǎng)絡

如何處理沖突？

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。

雙因素理論中激勵因素

有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。

未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。

懲罰

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

簡要回答懲罰與負強化的關(guān)系。