A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
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A.建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上,這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權(quán)力的限制實施
B.大多數(shù)工作都有積極的一面,是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因
C.管理方也努力使員工獲得滿足
D.是指員工迫于壓力而不得不合作,即雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關(guān)系
A.集體員工關(guān)系
B.個別員工關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.雇傭關(guān)系
A.工人董事
B.員工援助計劃
C.員工持股計劃
D.工作委員會
A.被迫
B.合作與沖突
C.付出與給予
D.獲得滿足
A.28000,50000
B.20000,35000
C.24000,45000
D.26000,40000
A.30000
B.24000
C.15000
D.12000
A.管理主義
B.正統(tǒng)多元論
C.自由改革主義
D.激進派
A.2—5年
B.3—5年
C.3—7年
D.5—10年
勞動合同解除程序排序()
①征求工會意見
②檔案轉(zhuǎn)移
③書面通知
④經(jīng)濟補償
A.①②③④
B.③①④②
C.①③②④
D.④①③②
A.批判精神,主張變革
B.員工與企業(yè)利益基本一致
C.勞資雙方自由平等
D.不存在和諧的勞資關(guān)系
最新試題
違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()
這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是()
指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()
心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()
()是指團隊成員目標一致,但實現(xiàn)目標的方法不一致。
()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()