國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

人事爭議主要在事業(yè)單位。

勞動(dòng)爭議仲裁書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力

商標(biāo)權(quán)、注冊(cè)權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。

喝酒、吸煙可減少壓力。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)

注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，為申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè)的會(huì)注銷終止

銷售商標(biāo)又叫商業(yè)商標(biāo)

失業(yè)保險(xiǎn)水平一般不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)