A、工作描述
B、任職資格說明
C、需求分析報(bào)告
D、工作說明書
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A、工作描述
B、任職資格說明
C、工作環(huán)境
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C、關(guān)系分析法
D、結(jié)果反饋法
A、工作分析法
B、決策分析法
C、關(guān)系分析法
D、結(jié)果反饋法
A、CPM
B、SCM
C、PERT
D、PDCA
A、CPM
B、CRM
C、PERT
D、PETR
最新試題
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
一般來說,復(fù)雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價(jià)格較低并且經(jīng)常購買的日常消費(fèi)品中。
自我形象主要是指個(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評(píng)估中最重要的工作是()
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
調(diào)查報(bào)告主要是對(duì)現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。