A、通過(guò)人力資源整合引導(dǎo)客戶資源整合
B、通過(guò)業(yè)務(wù)資源整合引導(dǎo)客戶資源整合
C、通過(guò)文化資源整合引導(dǎo)客戶資源整合
D、通過(guò)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)整合客戶資源
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A、客戶至上
B、客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的
C、一切為了客戶
D、以上都正確
A、服務(wù)行為
B、服務(wù)反應(yīng)
C、服務(wù)保證
D、服務(wù)質(zhì)量
A、您好先生/女士
B、有沒(méi)有需要幫忙嗎
C、您好,請(qǐng)隨便參觀
D、今天喜歡看點(diǎn)什么,讓我給您介紹
A、您好先生/女士
B、有沒(méi)有需要幫忙嗎
C、您好,請(qǐng)隨便參觀
D、今天喜歡看點(diǎn)什么,讓我給您介紹
A、規(guī)范化
B、基準(zhǔn)化
C、基礎(chǔ)化
D、標(biāo)準(zhǔn)化
最新試題
影響客戶購(gòu)買行為的文化因素主要包括()
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
只有能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)才能稱之為有效的細(xì)分市場(chǎng)。
自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。
調(diào)查報(bào)告主要是對(duì)現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購(gòu)買過(guò)程不需要認(rèn)知過(guò)程參與。