A、只有各級行政負(fù)責(zé)人才具有指揮和命令的權(quán)力
B、臨時性、非長期固定性組織
C、職能部門只有經(jīng)過授權(quán)才有一定的指揮權(quán)力
D、具有較大的機(jī)動性,對環(huán)境反應(yīng)靈活
E、管理者精力有限,難以深入細(xì)致考慮問題
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A、目的性
B、果斷性
C、支配性
D、堅韌性
E、自制性
A、企業(yè)的外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部資源及能力的現(xiàn)狀
C、企業(yè)短期目標(biāo)
D、在科技創(chuàng)新等方面的支持策略
E、企業(yè)文化
A、有形性
B、無形性
C、不可分割性
D、不可保存性
E、多變形
A、核心管理層的支持
B、真誠溝通
C、明確團(tuán)隊(duì)后備成員的職能,制定工作流程
D、加強(qiáng)信息溝通與合作
E、構(gòu)建客服管理體系
A、項(xiàng)目計劃
B、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)
C、項(xiàng)目安排
D、項(xiàng)目控制
E、項(xiàng)目評估
最新試題
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
以下哪幾項(xiàng)是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
以下哪一項(xiàng)不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅持的原則?()