A、職業(yè)理想
B、職業(yè)態(tài)度
C、職業(yè)義務(wù)
D、職業(yè)紀(jì)律
E、職業(yè)良心
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A、建立高效客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、組建客戶服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)
C、建立高效的服務(wù)流程
D、理解客戶,理解自己
A、服務(wù)管理人員對(duì)客戶服務(wù)期望的了解與真實(shí)顧客期望之間的差距
B、服務(wù)質(zhì)景標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)人員提供的服務(wù)之間的差異
C、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與所了解的顧客期望之間的差距
D、客戶體驗(yàn)到的服務(wù)質(zhì)量與客戶期望的服務(wù)質(zhì)董間的差異
A、服務(wù)傳遞差距
B、服務(wù)外部溝通差距
C、服務(wù)質(zhì)量規(guī)范差距
D、服務(wù)質(zhì)量感知差距
A、短期改進(jìn)法
B、全新設(shè)計(jì)法
C、長(zhǎng)期改進(jìn)法
D、系統(tǒng)化改造法
A、內(nèi)部改造法
B、系統(tǒng)化改造法
C、短期改造法
D、全新改造法
最新試題
無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
按客戶在購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見(jiàn)的客戶類型是()
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
評(píng)估細(xì)分市場(chǎng)時(shí)必須考慮到細(xì)分市場(chǎng)的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購(gòu)買過(guò)程不需要認(rèn)知過(guò)程參與。
客戶資料的使用原則主要包括()