A、從業(yè)人員內(nèi)部的關系
B、從業(yè)人員外部的關系
C、從業(yè)人員與其服務對象
D、從業(yè)人員與其職業(yè)
E、從業(yè)人員與其社會公德
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A、職業(yè)理想
B、職業(yè)態(tài)度
C、職業(yè)義務
D、職業(yè)紀律
E、職業(yè)良心
A、建立高效客戶服務標準
B、組建客戶服務管理團隊
C、建立高效的服務流程
D、理解客戶,理解自己
A、服務管理人員對客戶服務期望的了解與真實顧客期望之間的差距
B、服務質(zhì)景標準與服務人員提供的服務之間的差異
C、服務標準與所了解的顧客期望之間的差距
D、客戶體驗到的服務質(zhì)量與客戶期望的服務質(zhì)董間的差異
A、服務傳遞差距
B、服務外部溝通差距
C、服務質(zhì)量規(guī)范差距
D、服務質(zhì)量感知差距
A、短期改進法
B、全新設計法
C、長期改進法
D、系統(tǒng)化改造法
最新試題
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標與資源相匹配。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應當獲取的資料。
根據(jù)習慣建立理論,客戶購買過程不需要認知過程參與。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關系。