問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】職務(wù)分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？

答案：（1）訪(fǎng)談法
訪(fǎng)談法可能是最廣泛用于確定工作任務(wù)和責(zé)任為目的的工作分析方法，它的廣泛應(yīng)用程度正是其優(yōu)點(diǎn)的最好表...

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【簡(jiǎn)答題】職務(wù)分析在企業(yè)管理中有哪些主要的用途？

答案：（1）使整個(gè)企業(yè)有明確的職責(zé)和工作范圍，確保所有的工作職責(zé)都落實(shí)到人頭。
（2）招聘、選拔使用所需的人員。這些...

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【簡(jiǎn)答題】企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮哪些內(nèi)部和外部的因素？

答案：（1）內(nèi)部因素：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展階段、企業(yè)現(xiàn)有的人力資源情況、企業(yè)的可利用或整合的經(jīng)濟(jì)資源的情況、企業(yè)的社會(huì)關(guān)系（包...