問答題

【簡答題】我國企業(yè)目前在薪酬管理上存在的主要問題是什么？如何借鑒現(xiàn)代薪酬制度設計方法改進企業(yè)現(xiàn)有的薪酬辦法？

答案：我國企業(yè)目前在獎酬管理上存在的主要問題是：國有背景的企業(yè)往往總的薪酬水平偏離市場，結構上固定工資高，浮動獎酬少，獎酬搞平...

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【簡答題】設計企業(yè)職務工資制度的程序是什么？

答案： 1）企業(yè)付酬原則與策略的擬定，包括對員工本性的認識（人性觀），對員工總體價值的評價，對管理骨干及高級專業(yè)人才所起作用的估...

【簡答題】設計企業(yè)薪酬制度時應考慮哪些主要因素？

答案： 1）勞動力市場的供需關系與競爭狀況。本地區(qū)、本行業(yè)、本國的其他企業(yè)，尤其是競爭對手對其職工所制定的薪酬政策與水準，對企業(yè)...