(1)最低崗位數(shù)量原則; (2)系統(tǒng)原則; (3)能級原則; (4)最低崗位層次原則。
就是當一個人的行為表現(xiàn)符合社會需要時,通過獎賞的方式來強化這種行為,以達到調動工作積極性的目的。