問答題

【論述題】為保證績效考核的公正性、準確性、客觀性，在考核中應(yīng)采取哪些限制方法？

答案：所謂績效考核的限制方法是指為了使考核做到客觀、公正、準確，而對考核等級或計分進行的合理限制。其目的在于防止濫列優(yōu)等人數(shù)，...

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【論述題】考評激勵有何作用？

答案：從考評激勵的心理過程分析，考評具有以下幾方面的作用：
（1）導(dǎo)向作用?？荚u具有目標導(dǎo)向功能。由于考評標準的約束...

【論述題】如何進行員工福利的管理？

答案：員工福利的管理涉及以下幾個方面：福利的目標、福利的成本核算、福利的溝通、福利的調(diào)查和福利的實施。
（1）福利的...