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單項選擇題
人力資源需求預(yù)測中的專家判斷法，又稱（）。
A、回歸分析法
B、經(jīng)驗預(yù)測法
C、德爾菲法
D、馬爾可夫分析法
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問答題
【論述題】為保證績效考核的公正性、準(zhǔn)確性、客觀性，在考核中應(yīng)采取哪些限制方法？
答案：
所謂績效考核的限制方法是指為了使考核做到客觀、公正、準(zhǔn)確，而對考核等級或計分進(jìn)行的合理限制。其目的在于防止濫列優(yōu)等人數(shù)，...
問答題
【論述題】考評激勵有何作用？
答案：
從考評激勵的心理過程分析，考評具有以下幾方面的作用：
（1）導(dǎo)向作用?？荚u具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。由于考評標(biāo)準(zhǔn)的約束...
（1）導(dǎo)向作用?？荚u具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。由于考評標(biāo)準(zhǔn)的約束...
