A.企業(yè)
B.國(guó)家
C.董事長(zhǎng)
D.稅務(wù)局
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某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)題:
()績(jī)效考核方法只適用于在被考核者人數(shù)較少的情況。
A、民主評(píng)議法
B.書(shū)面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.比較法
E.量表法
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)
題:
貫穿于績(jī)效考核整個(gè)過(guò)程的工作是()。
A.制定考核計(jì)劃
B.進(jìn)行績(jī)效溝通
C.選擇考核方法
D.反饋考核結(jié)果
E.運(yùn)用考核結(jié)果
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)題:
績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià),所以出現(xiàn)一些誤差是不可避免的。導(dǎo)致這些誤差的原因是()。
A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.馬太效應(yīng)
D.偏見(jiàn)心理
E.近期效應(yīng)
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)
題:
績(jī)效水平最高的是()。
A.趙××
B.錢(qián)××
C.孫××
D.李××
E.劉××
某企業(yè)的某職能管理部門(mén)正在運(yùn)用如下的方法對(duì)其5名主管人員進(jìn)行績(jī)效考核:根據(jù)資料,回答下列問(wèn)
題:
該部門(mén)使用的績(jī)效考核的方法是()。
A.民主評(píng)議法
B.直接比較法
C.量表法
D.交替排序法
E.一一比較法
A.直方圖
B.排列圖
C.魚(yú)骨圖
D.控制圖
A.偶然性因素
B.系統(tǒng)性因素
C.非偶然性因素
D.非系統(tǒng)性因素
E.認(rèn)為因素
A.過(guò)剩
B.不足
C.正常
D.嚴(yán)重不足
E.充足
A.0.67
B.1
C.1.33
D.1.02
E.1.67
A.人
B.環(huán)境
C.制度
D.機(jī)器
E.原料
最新試題
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)階段涉及將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為商業(yè)機(jī)會(huì)并尋求資金支持()?
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中,哪種方法通常用于評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)的可能性和影響程度()?
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中,哪種方法涉及通過(guò)制定應(yīng)急計(jì)劃來(lái)應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)主要負(fù)責(zé)將創(chuàng)新想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際的產(chǎn)品或服務(wù)()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪種技術(shù)主要用于改進(jìn)生產(chǎn)流程和提高生產(chǎn)效率()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪種方式強(qiáng)調(diào)通過(guò)減少浪費(fèi)和提高效率來(lái)實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪種方式強(qiáng)調(diào)通過(guò)優(yōu)化流程、減少浪費(fèi)來(lái)提高生產(chǎn)效率()?
在企業(yè)決策制定中,哪種方法強(qiáng)調(diào)通過(guò)集體討論和專家意見(jiàn)來(lái)做出決策()?
在企業(yè)人力資源管理中,哪種方式通常用于激勵(lì)員工和提高員工的工作滿意度()?
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個(gè)步驟涉及對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果的評(píng)估和反饋()?