A.使政府更有公信力
B.使政府更有效率
C.使政府更加集權(quán)
D.使政府更加廉潔
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A.發(fā)揮員工的潛能和積極性
B.促進(jìn)員工和組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工和組織的需求分析
D.改革、改善組織的管理方式
A.適應(yīng)是發(fā)展的需要,堅(jiān)持是生存的需要
B.適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展的需要
C.適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存的需要
D.適應(yīng)是生存的需要,堅(jiān)持是發(fā)展的需要
A.目標(biāo)與手段的感念重疊
B.目標(biāo)是一種承諾
C.目標(biāo)不能決定組織的未來(lái)
D.目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的
A.對(duì)效率的追求
B.價(jià)值觀的體現(xiàn)
C.對(duì)未來(lái)的向往
D.對(duì)未來(lái)的謀劃
最新試題
時(shí)間管理是指通過(guò)既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的()實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用,從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的事先規(guī)劃。
()是來(lái)自人類觀察感知到的自然時(shí)間或物理時(shí)間。
時(shí)間管理的四D原則是:親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。
會(huì)議中浪費(fèi)時(shí)間的兩種情況有()。
()是時(shí)間管理重要工具之一。
影響團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的因素,包括()三方面內(nèi)容。
()是對(duì)員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
()就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。
常用的目標(biāo)分解方法有()。
用好碎片化時(shí)間()。