A.使命
B.長期計(jì)劃
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.遠(yuǎn)景
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A.培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)
B.評出優(yōu)秀員工
C.促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)
D.推進(jìn)績效管理
A.組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和
B.組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系
C.組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和
D.組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和
A.愛德華-施來
B.喬治-奧迪奧恩
C.彼得-德魯克
D.道格拉斯-麥格雷戈
A.年度報(bào)告與績效分析
B.確定施政目標(biāo)
C.確認(rèn)并界定各個(gè)關(guān)鍵因素
D.協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)
A.目標(biāo)太少
B.目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成
C.目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上，且對重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配置不夠
D.目標(biāo)的層次不高
最新試題
（）是來自人類觀察感知到的自然時(shí)間或物理時(shí)間。
時(shí)間管理是指通過既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的（）實(shí)現(xiàn)對時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的事先規(guī)劃。
有效管理時(shí)間的重要工具之一是（）。
在《致加西亞的信》書中，主人公羅文高效執(zhí)行的能力，最核心的表現(xiàn)是以（）為導(dǎo)向。
應(yīng)該積極正確地面對個(gè)人時(shí)間的終結(jié)——死亡。
不能離開空間、能量、物質(zhì)、任務(wù)、價(jià)值觀等談時(shí)間。
會(huì)議中浪費(fèi)時(shí)間的兩種情況有（）。
時(shí)間運(yùn)籌，其本意是指在實(shí)施某項(xiàng)工作時(shí)，對所必須進(jìn)行的工作要進(jìn)行嚴(yán)格的時(shí)間定量計(jì)算，在兼顧各個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，提出最佳的時(shí)間結(jié)構(gòu)、最省時(shí)的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。
（）是對員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評價(jià)的重要依據(jù)。
時(shí)間管理的四D原則是：親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。