A.勝任力可以通過廣泛接受的標準進行測量
B.勝任力是影響一個人工作績效的動機、知識技能和自我形象和社會角色等
C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任
力的直接發(fā)揮
D.勝任力可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高
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你可能感興趣的試題
A.凝聚力
B.財力
C.創(chuàng)造力
D.革新力
A.創(chuàng)業(yè)計劃書的編寫
B.尋找籌集資金的方法
C.找到價值目標實現(xiàn)的方式
D.合作伙伴的尋找
A.參與人員
B.市場調(diào)研
C.制定創(chuàng)業(yè)計劃
D.索引和目錄
A.科學性原則
B.定量原則
C.可操作性原則
D.定性原則
A.創(chuàng)新不需要引進國外新技術(shù)
B.創(chuàng)新就是獨立自主
C.創(chuàng)新是民族進步的靈魂
D.創(chuàng)新與繼承根本對立
最新試題
在構(gòu)思階段，偉大的產(chǎn)品來源于偉大的創(chuàng)意，（）是開發(fā)新產(chǎn)品的關(guān)鍵。
在A-U創(chuàng)新模型中，產(chǎn)品創(chuàng)新在（）頻率較高。
加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，發(fā)展高效強大的（）技術(shù)供給體系，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。
（）是組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標準。
杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）首次提出“深度學習”概念。（）
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡(luò)公司。這種創(chuàng)業(yè)類型屬于（）。
當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加快研究和深入發(fā)展，國際力量對比深刻調(diào)整，要把握好大變局的趨勢和機遇，必須向（）要方法、要答案。
定價策略屬于渠道能力。
技術(shù)創(chuàng)新的新古典學派以（）等人為代表。
（）也稱為引進消化再創(chuàng)新，是指企業(yè)在技術(shù)引進基礎(chǔ)上進行的，以率先的原始創(chuàng)新者的思路和創(chuàng)新行為為榜樣，以其創(chuàng)新產(chǎn)品為示范，受限于已有的技術(shù)范式，并沿既定技術(shù)軌跡而發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。