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從根本上說,人力資源規(guī)劃過程主要是對可獲得的供給與需求的預(yù)測值加以比較以確定未來某一時(shí)間對人員的凈需求。
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人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距,制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。
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單項(xiàng)選擇題
組織在解決所預(yù)測的人員短缺問題時(shí),一般采用下列三類方法:第一類是更好地利用();第二類是雇用另外的人員;第三類是降低對人員的要求。
A、聘請人員
B、外部人員
C、現(xiàn)有人員
D、借調(diào)人員
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