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公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響。
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官僚組織預(yù)算有限,而且必須要受到立法機(jī)關(guān)的嚴(yán)格審核,因此無法做到即時有效的獎賞作用,同時也無法編列足夠的預(yù)算在公職人員的培訓(xùn)上。
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變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容,注明變更的時期,由當(dāng)事人雙方簽字后即可成立。
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