判斷題

激勵(lì)理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。

答案：錯(cuò)誤

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公司在對(duì)員工進(jìn)行處分的過程中，要恩威并重，獎(jiǎng)罰分明，確保獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰手段基本持平。

答案：錯(cuò)誤

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案：正確