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因?yàn)榭冃Ч芾硎且环N連續(xù)性的管理過程,因而必須定期化、制度化。
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通過面談進(jìn)行績效反饋的一個(gè)重要內(nèi)容就是確定下階段改進(jìn)重點(diǎn)和改進(jìn)計(jì)劃。
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合理的福利制度是調(diào)動(dòng)職工積極性的前提手段。
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