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勞動合同的終止,是指勞動合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)履行完畢,結(jié)束勞動合同法律關(guān)系的行為。
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判斷題
勞動仲裁審理的程序可以分為四步:當(dāng)事人申請、組成仲裁庭、進(jìn)行審理準(zhǔn)備和開庭審理。
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單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較有以下幾點不同:管理觀念不同、管理重心不同、管理內(nèi)容不同以及()不同。
A、管理的體制
B、管理的方法與原則
C、管理的數(shù)據(jù)
D、管理的目標(biāo)
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