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在新員工對企業(yè)及員工作熟悉的情況下,員工手冊基本可以是其獲取個業(yè)信息的惟一來源。
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員工的個別需求完全出自個大人發(fā)展要求,與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時,企業(yè)也應創(chuàng)造條件為員工安排相關培訓
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如何對現(xiàn)代社會的職業(yè)做出分門別類直到崗位的劃分,這是社會發(fā)展規(guī)劃、管理和教育組織實施的一項基礎性工作。
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