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一個有效的績效考核系統(tǒng),應(yīng)該能夠盡量減少人為錯誤,獲得員工的普遍支持和滿足組織的要求。
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并不是福利投入的金額越多,員工越滿意,員工對福利的滿意程度與對工作的滿意程序呈正相關(guān)。
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有效地人力激勵能提高員工的自覺性、主動性、創(chuàng)造性,從而提高工作績效。
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