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績效管理的系統故障主要是指考評者以及被考評者,對系統的認知和理解上的故障。
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每個人的管理能力的提高和發(fā)展都是一個漸進的過程,是從現有水平到期望的水平的發(fā)展過程,應當是踏踏實實,一步一個臺階走過,這樣企業(yè)的管理水平才能不斷向上發(fā)展。
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勞動爭議又稱勞動糾紛、人事糾紛,是勞動關系當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。
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