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人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步,其技術(shù)性較強(qiáng),難度不大。
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筆試可對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者篩選,花較少的時(shí)間達(dá)到高效率,因此筆試往往作為對(duì)應(yīng)聘者的最終挑選手段,成績(jī)合格者可以被錄用。
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隨著改革開放的深入,如今不但企業(yè)可以內(nèi)部自主分配薪酬,公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資也可以根據(jù)實(shí)際情況,選擇最佳工資制度。
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