判斷題

績效管理的信度是指績效管理方法測理員工能力與績效內容的準確性程度。

答案：錯誤

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績效考評只要對組織或員工的績效考評就足夠了，因為業(yè)績考評足夠可以實現(xiàn)績效管理的目標。

答案：錯誤

多項選擇題

正確處理勞動雙方關系應遵循以下原則（）

A、設置麻煩障礙，打壓員工
B、兼顧各方利益的原則
C、協(xié)商為主解決問題的原則
D、以法律為準繩的原則
E、勞動爭議以預防為主的原則