信度指的是（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。