敏感性原則又稱為（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

思維培訓主要是解決（）

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

信度指的是（）

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

人力資源管理過程就是人力資源（）。