權(quán)力異化的主客體趨向（）。

性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。

領(lǐng)導權(quán)力制衡包括（）等基本功能。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導關(guān)系。

領(lǐng)導在考慮人事問題的時候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。

加強權(quán)力（）的建設(shè)，是加強領(lǐng)導體制改革的核心內(nèi)容。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

內(nèi)隱領(lǐng)導理論認為目標有效性，即領(lǐng)導者應(yīng)該具有（）。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。