A、在歸屬型文化中，將你的身份地位和你的組織聯(lián)系起來(lái)是很重要的
B、在歸屬型文化中，其他人首先要問(wèn)的是"你學(xué)的是什么”，然后可能問(wèn)你"你是從哪里畢業(yè)的”
C、成就文化與歸屬文化是能夠調(diào)和的
D、成就型文化的管理者，總是希望別人能夠順從他
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、中立文化中冷靜和自控能力很強(qiáng)
B、情感文化中崇尚熱情而有生命力的表達(dá)方式
C、中立文化中總以一種語(yǔ)調(diào)來(lái)敘述事情
D、情感文化中可能會(huì)偶爾通過(guò)面部表情表達(dá)他們的緊張
A、泛指文化中做事老練
B、特指文化中直接有針對(duì)性地?cái)⑹鍪虑?br />
C、泛指文化中做事很容易讓人接受
D、特指文化將工作與個(gè)人私事分開(kāi)
A、與他人之間的關(guān)系
B、與時(shí)間之間的關(guān)系
C、與自己的關(guān)系
D、與自然之間的關(guān)系
最新試題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的？（）
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。