西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。