A．職務工資制
B．職級工資制
C．結構工資制
D．協(xié)議工資制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．政府管理和服務工作急需的高端人才
B．政府管理和服務工作的基層人員
C．工勤人員
D．政府高層領導人員
政府雇員制在中國的推行始于2002年6月。當時，隨著《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺，吉林成為國內首個“吃螃蟹”的地區(qū)。2003年底，吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式實行政府雇員制，此前，上海、無錫、武漢、長沙、珠海等地都推出了這項制度。一時間，“政府雇員”成為社會關注的焦點。無論是政府官員、專家學者，還是那些留心自己有無可能成為政府雇員的普通民眾，都不約而同地在探討、爭論這項制度的利弊得失。樂觀者認為，政府雇員制是“一種嶄新的干部人事制度”；相反的意見認為，政府雇員制并不適合國情，應該緩行。
近幾十年來，許多國家實行政府雇員制的深層原因為（）
A．行政科學化潮流和“建立服務政府”的結果
B．行政科學化潮流和“運用企業(yè)家精神改造政府”的結果
C．行政民主化潮流和“建立服務政府”的結果
D．行政民主化潮流和“運用企業(yè)精神改造政府”的結果
最新試題
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
公共權力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
國家特許經營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產品的有效生產與供應。
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權力的來源看，公共責任是指公共組織整體上應對全體國民負責任。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構為核心的各類公共管理組織。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產或提供服務的平均成本；生產效率，指組織所提供的產品或服務是否能夠滿足的不同偏好。
受國家干預主義影響，西方國家政府權能體系迅猛擴張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
公共政策的目標導向實質上就是問題導向。
對公共權力監(jiān)控的原則不包括（）