A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個月雙倍工資 B、應(yīng)視作勞動者與用人單位已訂立不固定期限勞動合同 C、用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者終止勞動關(guān)系 D、用人單位應(yīng)立即終止勞動關(guān)系
A、勞動者應(yīng)當(dāng)立即終止勞動關(guān)系 B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補償金 C、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系,不必支付經(jīng)濟(jì)補償金 D、用人單位應(yīng)補訂勞動合同
A、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三天通知勞動者終止勞動關(guān)系 B、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補償金 C、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實際工作時間工資 D、以上都不對