你可能感興趣的試題

下列哪種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能勝任工作
C、勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

單項(xiàng)選擇題

下列何種情形下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需事先告知用人單位？（）

A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全

用人單位依法選擇額外支付（）的工資可以解除勞動(dòng)合同。

你可能感興趣的試題

下列哪種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）

下列何種情形下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需事先告知用人單位？（）

用人單位依法選擇額外支付（）的工資可以解除勞動(dòng)合同。

下列哪種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）

下列何種情形下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需事先告知用人單位？（）