A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金 B、勞動(dòng)者不勝任工作,調(diào)崗后仍不勝任工作,被單位解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金 C、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)支付違約金 D、以上都不對(duì)
A、應(yīng)包含勞動(dòng)合同的履行時(shí)間 B、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同的期限 C、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同解除或終止的原因 D、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者工資
A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 B、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 D、用人單位必須將勞動(dòng)者入職體檢單據(jù)返還員工