A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
B、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位可以支付相應(yīng)天數(shù)的全額工資作為補(bǔ)償
C、因工作需要暫時無法安排員工帶薪年休假的，強(qiáng)制要求職工在下年度其他時間休假
D、因工作需要暫時無法安排員工帶薪年休假的，可分段安排其在本年度內(nèi)其他時間休假
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A、員工請假自發(fā)組織交友活動
B、員工請假到車站接人
C、工會代表依法參加工會活動
D、男員工在三八婦女節(jié)期間陪女職工購物
A、只要支付加班費，就可以安排員工徹夜加班
B、公司可以直接安排員工加班，不必詢問員工意見
C、勞動派遣員工不是本單位職工可以隨意安排加班
D、職工填寫加班單后，可以安排職工加班，但是加班時間不得超過每天三小時每月三十六小時
A、保安每天可以適當(dāng)加班，但應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定
B、保安就住在公司，所以晚上看倉庫不屬于工作時間
C、保安就住在公司，所以周六、日必須看倉庫
D、保安行業(yè)特殊，沒有加班的說法
A、按照工傷程度
B、參照工傷與職業(yè)病致殘程度
C、按照職業(yè)病致殘程度
D、參照職業(yè)病致殘程度
A、5000元/月
B、1140元/月
C、2330元/月
D、1096元/月
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。